> LAVORATORI ALL’ESTERO
I cittadini italiani, dipendenti da aziende italiane o straniere operanti sul territorio nazionale, occupati in Paesi non appartenenti all’Unione europea e con i quali non sono state stipulate convenzioni in materia di sicurezza sociale sono obbligatoriamente soggetti alle assicurazioni sociali vigenti in Italia a partire dal 9.1.86.
Sono obbligati, in virtù della legge, tutti i datori di lavoro, qualunque sia la loro nazionalità, residenti, domiciliati o aventi la propria sede anche secondaria in Italia che assumono lavoratori italiani ovvero li trasferiscano all’estero in paesi non convenzionati, anche se l’assunzione viene effettuata nei paesi extra comunitari.
L’obbligo si estende alle società costituite all’estero con partecipazione italiana di controllo o con capitale superiore a 1/5 del capitale sociale.


> STATI DELL’UE
Gli Stati facenti parte dell’Unione Europea che applicano le normative sociali per i lavoratori occupati sono:
Belgio, Danimarca, Francia, Germania, Gran Bretagna, Grecia, Italia, Irlanda, Lussemburgo, Olanda, Spagna, Portogallo, Austria, Finlandia, Svezia.


> STATI EXTRA EUROPEI
Gli Stati exstra europei che si sono convenzionati con l’Italia per l’applicazione delle normative sociali ai lavoratori occupati sono:
Argentina, Australia, Brasile, Canada, Capo Verde, Croazia, Israele, Jersey e Isole del Canale, Jugoslavia, Liechtenstein, Norvegia, Pr.Monaco, San Marino, Stati Uniti, Svizzera, Tunisia, Uruguay, Venezuela.
Tutti le convenzioni con gli Stati menzionati prevedono la copertura assicurativa per l’invalidità e la vecchiaia e consentono la ricongiunzione dei periodi assicurativi, relativi all’attività lavorativa prestata nei singoli paesi, al fine del raggiungimento del diritto alle prestazioni.


> CONVENZIONE COMPLEMENTARE
In Austria, Paesi Bassi, Lussemburgo, Turchia, Portogallo, Spagna, Belgio e Italia è attiva una convenzione sulle prestazioni di sicurezza sociale che riguardano:
malattia e maternità, invalidità, vecchiaia e superstiti, infortuni e malattie professionali, prestazioni per morte, disoccupazione e trattamenti di famiglia.
L’applicazione riguarda, per quanto concerne l’Italia, sia le assicurazioni gestite dall’Inps che i regimi sostitutivi quali Enpals, Inpdai, Inpgi.